Адвокат по трудовым спорам
Трудовые споры являются последствием разногласий между работодателем и работником. Трудовое законодательство специфично и имеет свои особенности. Принимая во внимание сжатые сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам требует оперативности. Вместе с тем есть определённые трудности в сборе доказательств и их использовании при судебном разбирательстве. Адвокат по трудовым спорам может представлять интересы обеих сторон – представлять интересы работника при незаконном увольнении. Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.
Современная реальность такова, что очень часто работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. При этом есть, есть масса примеров, когда пострадавшим в споре оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.). Незамедлительное и своевременное обращение к опытному адвокату по трудовым спорам поможет разрешить возникшие проблемы.
Российское трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда. Однако есть достоверный факт – судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника.
Чтобы быть готовым к трудовому спору, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.
Вот пример распространенных споров, возникающих из трудовых отношений:
трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
разглашение корпоративной тайны;
дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;
трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
Адвокат по трудовым спорам:
восстановит на рабочем месте;
решит трудовой спор, как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
проверит и разработает имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
представит интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;
взыщет ущерб и другие выплаты;
проследит за исполнением решения суда приставами-исполнителями