Ситуации когда могут уволить беременную женщину

Многие женщины, находясь в деликатном положении, остро нуждаются в финансовой поддержке. К сожалению, некоторые из них нередко оказываются жертвами недобросовестных работодателей, которые, ссылаясь на их беременность, увольняют сотрудниц. Такие действия являются незаконными. Чтобы узнать, как отстоять свои гражданские права, необходимо обратиться к специалисту, например к адвокату в Челябинске.

Какие действия работодателя незаконны

Ситуация, когда сотрудница выполняет свои обязанности, но впоследствии теряет свое рабочее место достаточно распространена. Тем не менее данное решение начальства является неправомерным и может быть обжаловано в суде. Кроме того, закон защищает будущих мам даже в случае прогулов без уважительных причин.

Также беременная женщина не может быть уволена, если:

она находится на испытательном сроке;
штат сотрудников подвергается сокращению;
заключен срочный трудовой договор, дата истечения которого выпадает на период беременности;
она работает по совместительству, а на ее место приглашается сотрудник, согласный на полную занятость;
по итогам испытательного срока зафиксированы неудовлетворительные показатели.

Исключения из правил

А возможно ли уволить будущую мать? Клиенты, которые задают подобный вопрос во время консультации адвокату, получают, как правило, положительный ответ. Действительно, такое решение законно, если:

компания или ИП объявили о банкротстве и полностью ликвидировано;
справка о беременности была предоставлена по истечении срока договора;
на момент заключения контракта женщина уже находилась в деликатном положении;
написано заявление об увольнении;
изменились условия работы (смена адреса или технических требований);
срок трудового договора истекает, а основной сотрудник выходит на свое место.

Стоит отметить, что в последних двух случаях руководитель обязан предложить имеющиеся альтернативные вакансии. Если работницу не устраивают предоставленные варианты, то обе стороны вправе расторгнуть контракт на законных основаниях.